牡丹江
为深入推进开发区管理体制机制改革，海林市园区运营发展有限公司、海林市园区招商服务有限公司，面向体制内和社会公开招聘工作人员，具体公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的用人机制。
二、招聘岗位及人数
招聘人数11人。副总经理2人，部长7人，职员2人。具体岗位及岗位要求详见《2023年海林市园区运营发展有限公司招聘计划表》（附件1）《2023年海林市园区招商服务有限公司招聘计划表》（附件2）。
三、招聘范围及条件
（一）所有人员面向体制内和社会招聘。海林市机关事业单位人员均可应聘。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质和职业操守。
（三）熟悉开发区的改革和创新发展工作，具备与应聘岗位相匹配的资历条件、专业要求及正常履行职责的身体素质。
（四）工作实绩突出，符合《2023年海林市园区运营发展有限公司招聘计划表》《2023年海林市园区招商服务有限公司招聘计划表》规定的相关条件。
（五）有下列情形之一的，不具备报名资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员，被国家机关或企事业单位开除、辞退、解聘的人员；
2.因违纪、违法正在被审查调查的人员或受党纪、政务处分，处分影响期未满的人员；
3.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试、录用、聘用纪律行为的人员。
四、实施步骤
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、能力测试、考核、体检、聘用等程序进行。
（一）发布公告
海林市人民政府网站（https://www.hailin.gov.cn/）。
（二）报名
本次招聘采取网上报名方式，报名人员登录海林市人民政府网站自行下载附件。
报名时间：2023年11月14日至2023年11月20日
报名方式：采取网上邮箱投递的报名方式，每人限报一个岗位，报名成功后不得改报其他岗位。
报名材料：
1、《报名登记表》（附件3），表内电子照片应为1寸蓝底近期免冠证件照；
2、招聘岗位要求的相关工作经历证明、主要任职经历证明及近三年工作总结或述职报告；
3、毕业证、学位证、相应学历层次的教育部学历证书电子注册备案表（教育部学籍在线验证报告）、身份证等；
4、机关、事业单位在职人员须提交机关、事业单位同意报考证明（附件4）；
5、以上报名材料以文件夹电子压缩包形式报送，发送至hlzp2023@163.com（邮箱主题及文件命名为：所申报的招聘岗位+姓名）。报名联系人：潘女士，联系电话：18645120696
（三）资格审查
资格审查工作和报名同步进行，由第三方招聘机构实施。应聘同一岗位，进入面试人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1，达不到这一比例的，根据报考人数和实际情况，经领导小组研究，可适当降低开考比例或不设开考比例，如取消部分岗位招聘计划，将以电话或邮件形式通知考生，考生可在规定时间内改报符合报名资格条件的其他岗位。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何环节发现考生有不符合聘用要求情形的，取消其应聘资格。
（四）能力测试
测试采取笔试和面试相结合的方式。考试实行百分制，笔试、面试成绩分别占总成绩的40%和60%，分数保留小数点后两位（不四舍五入）。
1、笔试环节（总分100分）：重点测试国家、省、市产业发展及国家级开发区相关政策、措施，公司运营、投资、融资与招商引资相关知识、策论等。
2、面试环节（总分100分）：依据笔试成绩由高到低顺序，按照本岗位招聘人数与进入面试人数1：3比例，确定本岗位进入面试人员名单（如末位出现成绩并列的，则并列人员同时进入面试环节，但与拟聘人数之比原则上不高于5：1）。每位参聘人员首先进行3分钟—5分钟的竞聘演讲，对以往工作业绩进行总结、陈述，重点对新竞聘岗位提出履职打算和努力方向，竞聘演讲占比40%。其次由第三方评委针对参聘人员过往工作经历、对选聘岗位的认识及了解、个人综合素质与专业性进行提问考察，提问考察时长5-10分钟，占比60%。划定面试成绩合格分数线70分，70分以下不予录用。
（五）考核
能力测试结束后，按照笔试+面试总成绩由高到低的顺序，根据报考岗位与拟聘人数1:1的比例，等额确定进入考核人选。（应聘同一岗位的如总成绩出现并列，则面试成绩高者确定为考核人选；如面试成绩也相同，由人才招聘领导小组办公室组织进行面试加试，分高者进入考核阶段。）考核秉承客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、审核档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，考核不合格的不予聘用。根据考核结果确定进入体检人选，放弃体检或体检结果不合格的，该岗位按面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（六）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。不按规定时间参加体检的，视作放弃体检，体检不合格的不予聘用，体检有关事宜另行通知。
（七）聘用
根据能力测试、考核及体检结果，择优确定拟聘用人员，并在海林市人民政府网站公示。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。本次招聘人员实行聘任制管理，首次聘期三年，含试用期6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;年度考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间，用人部门负责人员日常管理工作，公司对聘用人员进行年度绩效考核。聘期结束后，考核合格者可连续聘用，考核不合格的，予以解聘。
聘用期间，招聘人员具有下列情形之一的，按照有关规定，解除聘用合同，终止聘用关系。
1、严重违反用人单位规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成恶劣影响和重大损失的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、聘用合同约定的其它解聘情形。
五、薪酬待遇
副总经理：体制内人员按原工资2倍计;社会人员按年薪15万元(含五险一金)计。以上人员每月按基数70%发放工资，剩余工资根据年度考核结果发放。试用期无绩效工资。
部长：体制内人员按原工资1.5倍计;社会人员按年薪8万元(含五险一金)计。以上人员每月按基数80%发放工资，剩余工资根据年度考核结果发放。试用期无绩效工资。
职员：参照新城区公司工资现行标准执行（含五险一金）。
六、有关说明
（一）招聘的人员如编制身份为行政编或事业编,且特别优秀的,经研究同意后，可先办理调转手续，再履行正式聘用手续，3年工作期内，人事档案封存，正常晋级记档，聘任期满后，可根据本人意愿回原单位岗位，表现优秀的提拔重用。
（二）报名人员工作年限计算截至2023年11月20日（含当日）。
七、其他
（一）本次公开招聘未尽事宜由海林市园区运营发展有限公司、海林市园区招商服务有限公司负责解释。
（二）本次公开招聘发布信息均以海林市人民政府网站为准，报名人员需要及时关注海林市人民政府网站，了解最新动态。
（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。凡有假借各类名义举办的有关考试培训、发行的有关内部资料等，均与本次招考无关，请广大报考者提高警惕，谨防上当受骗。
附件3：《报名登记表》
海林市园区运营发展有限公司
海林市园区招商服务有限公司
2023年11月14日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.hailin.gov.cn/article/11960
